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Stock option cosa sono
Scopri come motivare i dipendenti

Tol Communication Srl

Marco Bernasconi

Che cos’è il meccanismo dello Stock option? In cosa consiste questo meccanismo di incentivazione manageriale e dei dipendenti?

La premessa che bisogna fare per cercare di introdurre questo argomento, è che delle volte, esistono delle società che hanno come problema principale, quello di riuscire a gestire nel miglior modo possibile, la scarsa collaborazione dei dipendenti e dei manager per lo svolgimento delle attività aziendali. Quindi, attraverso lo strumento dello Stock option, cercano di incentivare i loro dipendenti al massimo impegno.

Cosa sono le Stock option?

Con questo termine di riassume e si identifica il diritto di opzione sull’acquisto di un certo numero di azioni, che la società riconosce in capo ai propri dipendenti.

Spiegato ancora meglio, si riconosce ai dipendenti di una società, il diritto ad acquistare delle azioni emesse dalla stessa società, diventando a tutti gli effetti parte integrante della società per la quale lavorano. Ovviamente in questo modo, i dipendenti saranno maggiormente produttivi perché sarà anche loro interesse, d’ora in avanti, far si che l’azienda acquisti maggior valore di mercato.

Di solito poi, il diritto di acquisto del pacchetto di azioni, viene subordinato di ben precisi obiettivi.

Le varie fasi dello Stock Option

L’obiettivo come già accennato in precedenza, è sempre quello di incentivare la produttività dei propri dipendenti, ma trattandosi di un diritto di opzione, ovviamente il dipendente è libero di aderirvi liberamente.

Le tre fasi
Granting: la decisione da parte dell’azienda di voler garantire ai propri dipendenti il diritto di acquistare delle azioni.
Vesting: il tempo che intercorre tra la concessione del diritto di acquisto ed il suo effettivo esercizio.
Exercising: fase di esercizio del diritto di opzione.

Aspetti fiscali
Quando si scegli di acquistare alcune azioni sottoscrivendo un piano di Stock Option, bisogna sempre tenere in considerazione gli aspetti fiscali. Infatti, a partire dal 25.6.2008 è stata introdotta la tassazione integrale del plusvalore e cioè la differenza tra il prezzo pagato e il valore delle azioni, che di fatto, concorrerà a formare il reddito Irpef del dipendente. Esistono alcune eccezioni che rendono le plusvalenze esenti dalla tassazione. Per esempio, quando parliamo di redditi derivanti sa Stock Option concessi da Start-up Innovative.

Cosa da tenere in considerazione:
Stiamo parlando senza dubbio di uno strumento molto efficace, ma che prima di essere abbracciato, andrebbe analizzato meglio. Abbiamo fatto una panoramica generale, sullo scenario che mette in campo la possibilità di aderire allo Stock Option, ma è importante prima di aderirvi, compiere un’analisi preventiva oltre che sui risvolti fiscali, anche per quanto riguarda la distribuzione delle quote dagli azionisti alla società.

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